採用情報
Q1.職場の雰囲気はどうですか？
業務で悩むこともありますが、職員同士で助け合いながら取り組めています。
また、休憩時間はプライベートの話題などで楽しく息抜きできています。
世代を超えた会話ができ、明るい雰囲気です。フレッシュ世代は活力に満ちあふれ、ベテラン世代はフレッシュ世代に知識を教え、とてもバランスの良い職場です。
Q2.仕事のやりがいはどんな時に感じますか？
こどもと生活を過ごすことで、日々の成長を感じることができます。
出勤時の「おはよう」退勤時の「バイバイ、また明日ね」などこどもたちが笑顔で話してくれることにやりがいを感じます。また、上司からの評価も意欲向上に繋がっています。
園を退所した子から近況を聴くことで、この仕事のやりがいを感じます。 言葉遣いが丁寧だったり、おしゃれな着こなし姿を見ると「社会で頑張っているんだな」と実感します。また、園で過ごした日々が、その子にとって人生の糧になっていると感じることができ、自分がやってきたことは意味があったと思うことができます。
Q3.キャリアアップについて教えてください
研修での学びや実践を重ねながら、知識や経験を深めることでスキルの向上を図ることができます。自分自身のスキル向上はもちろんですが、職員全体のスキル向上に繋がるよう心がけています。
現在、入職5年目でグループリーダーの役職を担っていますが、専門的資格取得に挑戦したいです。
Q4.こどもとのエピソードについて教えてください
授業参観に出席したとき、一生懸命頑張っているこどもの姿にホッコリします。また、授業中職員を見つけると手を振ってくれる姿はとてもかわいいです。
当時幼児さんだったこどもが私のズボンにぶら下がって、ズボンが破けたことがありました。私はびっくりして「あっ！」と大声を出したら、その子も大泣きして大騒ぎになりました。
中学生になった今でも当時のことを話しています。
Q5.こどもと接する中で大切にしていることは何ですか？
こどもと一緒に遊ぶ、悩む、考えるなど「一緒におこなう」ということを大切にしています。楽しいことは「楽しかった」、嫌なことは「あんなこともあったな」と笑って生活を振り返ることができたらいいなと思います。
こどもの意思決定の質を高めることです。意思決定をする際の判断材料を明確に伝え、こどもが理解したうえで意思決定ができるようにアプローチすることを大切にしています。
Q6.リフレッシュの方法を教えてください。
トレーニングジムで鍛えることです。筋力アップ、ダイエットなどの身体面の健康増進と集中力や達成感からの精神面の安定効果を感じています。
特にベンチプレスのマックス記録を更新したときは、最高のリフレッシュになっています。
休日は友人とお出かけし美味しいものを食べたり、買い物をしたり、温泉に行ったりしています。映画やアニメ鑑賞も好きでリフレッシュになっています。
手芸やバイクツーリングがリフレッシュになっています。自分の好きなことができる時間は気持ちに余裕ができ元気になります。最近はかぎ編みがブームで作った作品をこどもたちにあげるととても喜んで嬉しい気持ちになります。
